E incredibil cât a crescut prestigiul profesiei de web designer în ultimul an şi jumătate. Îmi aduc aminte cum în urmă cu 4-5 ani anunţurile de angajare pentru joburi web-related cereau o mulţime de competenţe (Photoshop, baze de date, JavaScript, XML, CSS, ASP.NET...) şi ofereau salarii de mizerie, de 150-200 de dolari. În ciuda enunţurilor aberante, întotdeauna vedeai 30-40 de candidaţi pentru un job. În urmă cu aproximativ un an şi jumătate, s-a întâmplat ceva. Tocmai am trecut în revistă anunţurile de pe BestJobs şi am constatat că un anunţ de web designer nu mai atrage decât vreo 10 candidaţi. Chiar dacă e bine scris şi cere strict ceea ce trebuie să i se ceară unui web designer, adică simţ estetic, cunoştinţe avansate de grafică bitmap şi vectorial, HTML+CSS, noţiuni de programare, noţiuni de SEO şi portofoliu. Din experienţa mea de recrutare pe BestJobs, ştiu că din 10 candidaţi, cel mult 3 merită chemaţi la un interviu. Nu pun la socoteală Ejobs, care din păcate e un site plin de spameri, care încurajează spamul şi care, de altfel, şi pune accentul doar pe cantitate. Tot din experienţă pot să spun că pe Ejobs, dacă dai un anunţ de recrutare CEO cu 10 ani de experienţă în business development şi masterat la Harvard, te vei trezi cu 300 de CV-uri trimise de toţi idioţii. Din acest punct de vedere Bestjobs, prin limita de maxim 15 aplicări pe zi pe care ai dreptul să le trimiţi, e un site mult mai corect.
Asta înseamnă că oamenii disponibili din piaţă sunt deja luaţi iar companiile care vor să-i recruteze trebuie să bage adânc mîna în buzunar şi, în plus, să folosească metode active de recrutare. Din păcate, partea proastă pentru calitatea serviciilor web din România e că tinerii care ies din facultăţi sunt varză şi foarte puţini merită să fie angajaţi. Partea bună pentru prestatorii de asemenea servicii e că preţurile vor creşte constant, întrucât cererea creşte constant, concomitent cu o lipsă acută a resurselor pe piaţă.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu