Raluca Stroescu avea un salariu de spălătoreasă

Merită să mori pentru un salariu de spălătoreasă pe care ţi-l oferă "o supercompanie" ? Iată 2 posturi pe care le-am pus pe forumul Softpedia:

Postul 1:

"Se da o cantitate de munca x. Sa zicem, 100 kg de munca. Omeneste vorbind, 100 de kg de munca nu pot fi muncite decat de vreo 10 oameni. 10 hamali care sa care 10 kg de munca fiecare pentru o leafa de 250 de euro / luna gasesti pe toate drumurile.

Numai ca: 10 hamali inseamna 10 perechi de pantofi, 10 asigurari medicale, 10 laptopuri etc. etc. etc. Cheltuieli mari.

Daca ati fi o corporatie, nu v-ati gandi si voi ca e mai profitabil sa iei un singur hamal, pe care il supramotivezi cu 2500 de euro ca sa munceasca inzecit, dar cu care cheltui o singura pereche de pantofi, o singura asigurare medicala si un singur laptop?

Fatuca aia cica lua 2000 de euro si lucra vreo 90 de ore pe saptamana. Well, stiti ce inseamna asta? Inseamna ca ea personal nu castiga de fapt decat vreo 900 de euro, adica un salariu banal pentru responsabilitatile implicate. Restul ii lua... alter-ego-ul ei - alti 900 si de fapt mai ramanea si un rest de vreo 200 de euro pe care il lua, probabil, umbra pe care o facea pamantului, dat fiind ca norma de lucru e de 40 de ore / saptamana si ea facea de fapt cam 2,2 norme. Raluca muncea cat 3 si per ansamblu corporatia facea economie de vreo 2 laptopuri, 2 deskuri, 2 asigurari medicale etc. etc. desi leafa parea "mare".

Leafa "mare"? Daca te uiti la cat facea fatuca asta pe ora, te crucesti. 2000 de euro pentru 380 de ore-munca lunar inseamna o medie de 5,26 euro / ora. Adica aproximativ 7 USD/ora net. Parca salariul ei nu mai pare asa de mare, nu?"

Postul 2:

"Sa mergem cu rationamentul si mai departe si sa studiem un pic "amenda" primita de compania in cauza: 19.000 RON (adica aprox. 5700 de E). La 2000 de E salariu si facand munca a 2,2 oameni, Raluca a realizat in ultimul an o economie pentru companie de:

- spatiu de lucru: sa zicem ca un om ocupa in medie 2mp, intr-un business center 1 mp se inchiriaza cu 10-20 de E; hai sa luam valoarea cea mai mica, 10E => pentru ceilalti 1.2 colegi Raluca a economisit 144 E / an, adica 500 RON / an
- laptop: 1000 de E bucata => economie de 1200 E / an adica 4000 RON / an
- dari la salarii: la salariul ei, la stat plecau aproximativ 4.400 RON / luna (dintr-un fond de salarii ~ 11.000 RON). Daca ar fi luat 2 angajati cu 800 E si unul cu 400 E pe care sa-i hartaneasca omeneste, acestia ar fi trebuit sa dispuna de un fond de salarii de ~13.000 RON, deci => o economie de 24.000 RON / an
- telefon mobil: 200 E / bucata => economie de 240 E, adica vreo 800 RON
- asigurarea medicala: sincer sa fiu habar nu am cat e, eu am una de 10 E / luna dar ma indoiesc ca la angajatii acelei companii e mai putin de 30 E / luna => o economie de 432 E / an, adica aprox. 1100 RON
- convorbiri pe mobilul de serviciu: ?
- transport (masina personala sau taxi): ?
- bonusuri si prime de ocazii speciale: ?

Concluzia: luand in calcul numai fata vizibila a aisbergului, rezulta ca Raluca a adus companiei in ultimul an beneficii de cel putin 30.400 RON muncind pe un salariu orar demn de o spalatoreasa dintr-o tara civilizata. Pentru nereguli in normele de protectia muncii, angajatorul ei e amendat cu 19.000 de lei. Se trage linia si rezulta un profit net de 11.400 RON. In aceste conditii, ce ziceti, e profitabil sau nu sa storci in continuare oamenii ca pe niste lamai cata vreme rata de mortalitate (y compris de primit amenzi) e mai mica decat rata de profit?"

Pentru valoarea salariului minim/oră în SUA, iată câteva valori aici: http://www.usatoday.com/news/washington/2006-05-09-minimum-wage_x.htm